前言：我們是誰，我們所做的是在追求目標的同時，遵循我們的價值觀—“更好的、不同的、色彩、生活”。我們的價值觀指導理念，映射在我們的日常生活以及與合作伙伴的相處中。


對我們而言，可持續創業，意味著，我們會對我們的行為有所規范并負責。對于我們的員工，我們有責任為他們提供一個安全、健康、有良好前景的工作場所。對于我們的生態系統，我們負責并保護其資源，以便下一代可以繼續在這個美好的世界生活。當然，更重要的是在尊重、信任及可靠的基礎上，對與我們保持牢固合作關系的客戶和供應商負責。

獨立及可持續性發展，主要由環境、經濟、社會責任三大版塊組成，構成了我們中長期可持續性戰略的基礎，我們目前正在制定該戰略，并將在不同流程中明確我們的年度目標。

了解我們的CSR活動，了解舒爾茨—一家可持續發展的公司。


WHY CSR:

如果你想有效地實施可持續發展，就必須有目的地采取行動。這就是為什么我們Schulz決定制定基于CSR方法（“企業社會責任”）的可持續發展戰略，并支持整體實施可持續發展的原因。這一戰略的核心：我們的員工！及各部門的積極支持。

我們還成立了CSR團隊，負責組織、專業地陪同和處理與“可持續性”相關的所有主題。團隊由來自各個專業部門的經理和員工組成，通過這種跨部門的合作，我們的每一位員工都有機會隨時為 CSR 團隊貢獻想法和動力。 

一、生態合理

我們的職責：我們致力于可持續創業并為子孫后代承擔責任。這就是為什么我們將以環保的方式創造利潤作為我們的業務。作為獨立及可持續性發展中最重要的版塊—環境：生態合理，我們通過以下方式保護地球氣候和資源：


01高效的生產方法

我們應用封閉系統生產方式，節約清潔設施所需用水。新清管系統有助于回收供應線留產品，避免了生產過程中的交叉污染，減少了廢料。我們還廣泛應用數字化生產方式。

未來在舒爾茨，我們將能夠精確測量各個生產階段所需和使用的能源，這些生產領域的創新都有助于節約水資源，減少能源使用，并有效保護我們星球的資源。


02廢水廢物管理&回收

2020年，舒爾茨接收了28,788立方米的水，其中8,242立方米作為廢水處理。這比2019年多出約3個百分點的廢水。然而，鑒于我們的產量，用水量減少了比上年提高1.5個百分點。這歸功于我們生產設施的現代化。但我們希望實現更多目標：我們的目標是從2023 年開始對廢水進行分類，并將可重復使用的水回收到生產回路中，剩余的水在我們自己的處理廠中回收。 

在節約用水和廢水管理的同時，我們還奉行明確的回收策略。我們選擇了馬口鐵作為包裝材料，通過這樣做，減少了塑料材質的使用。除了馬口鐵，舒爾茨還創新了多個回收項目。例如，我們的污水污泥用于生產新磚，這是回收利用的完美例子。

我們的高效紙和紙板壓機及箔壓機，可以系統地將其返回到材料循環中。此外，新的自動鍋爐清潔系統，讓我們的“過渡漆”能夠返回到流程中，并避免產生更多廢棄油漆。我們的空原料容器可返回回收站時節省空間并減少往返次數，這使我們的運輸減少了65%。



我們使用 “Valorlux”收集和回收系統?！癕EWA”這個名字代表了一個在防止浪費方面特別成功的項目。這些特殊的清潔布提高了我們設施的清潔度，并自豪地每年防減少40 公噸廢物。我們盡可能少地打印，我們收集空墨盒并將其返還給生產商。



03環保包裝

2018年，我們憑借Soft Nature產品概念榮獲紅點獎。環保涂料容器的概念，我們的“Soft Nature Brainypack”，包括不含防腐劑的成分，將重點放在健康的室內氣候和原材料的可持續使用上。 






04減少能源使用及排放措施

作為制造商，舒爾茨需要大量的能源。我們正試圖通過技術創新和巧妙的項目來降低我們的能源消耗。這些努力正在取得成果：與2019 年相比，我們能夠將電力需求減少約5.3個百分點。但我們仍在努力進一步改進，這就是我們計劃建造一個新的光伏系統的原因。目標是使用該光伏系統產生Schulz所需總能量的25%，且無任何排放。當然，我們也在努力節省生產之外的能源。在我們公司，我們越來越多地使用節能設備，如LED或太陽能電池板，并且最近改造了一座新辦公樓——我們的營銷和配送中心“MVZ”——它設定了能效標準。

為了進一步減少排放，我們將在 2022 年之前整合我們的外部倉庫，從而大大減少運輸路線。 


05處理產品培訓

我們希望以對環境負責的方式正確使用我們的涂料。這就是為什么我們每年都會舉辦許多客戶培訓課程和研討會，展示如何高效、干凈地使用我們的產品。我們還定期進行應用和產品測試，也與我們的客戶合作。提高生物多樣性的項目。我們通過在我們的場所為蜜蜂創造棲息地，積極為保護生物多樣性做出貢獻。

通過贊助，三個蜂群在朗根隆斯海姆找到了家。



06可持續和節能

面向未來的建筑：2020 年1月31日，一切就緒：我們新的營銷和配送中心，簡稱“MVZ”—開業。約340平方米的培訓和樣品區、11個辦公室、1個大型研討室和一個溫馨的咖啡廚房現為約 30 名員工提供了一個新的工作場所。該建筑設定了環境標準以及現代工作世界的要求。

高效可測量氧氣的基于傳感器的通風系統、智能光調節和自動加熱系統，可確保建筑物在一種有益于氣候及其居民健康的方式。實際上，這意味著當窗戶打開時，暖氣就會關閉。如果房間內氧氣不足，則會發出警告信號，通知您呼吸新鮮空氣可能有益。

總體而言，與同類建筑相比，這種結構每年需要的電力減少60%，熱能減少90%。我們的員工也從中受益：高品質的空氣、最佳的照明和高度舒適的暖氣提供了高效和健康的工作環境。

二、具有經濟價值

有價值的展望未來 

我們堅持我們的信念并希望做得更多，不僅僅是談論可持續性，我們還希望采取可持續的行動。這就是舒爾茨投資擴大和加強其可持續發展努力的原因。

展望未來

我們堅持我們的信念，不只是想談論可持續發展，我們還想采取行動。這就是舒爾茨投資擴大和加強其可持續發展努力的原因。 在過去兩年中，舒爾茨在員工培訓和繼續教育方面投入了超過 150,000 歐元。 

2020年，在職業健康和安全領域進行了大量投資。在新冠大流行過程中進行了大量投資：口罩和防護設備、休息室的空氣凈化概念、免費快速測試等。

此外，大量的生產投資極大地提高了員工的職業安全和健康保護。除了這些投資之外，我們還顯著增加了對化學工業協會報價的參與，并計劃進一步擴大我們的協會工作。

為了確保我們產品的高質量并持續關注客戶的要求，舒爾茨成功地參與了由 TüV 等獨立測試機構進行的廣泛審核。

為將來投資：

物流大廳將由總承包商按照系統設計建造：主要建筑部件在承包商自己的制造工廠進行工業化生產，并按照準時化策略交付到施工現場。與傳統建筑相比，這大大減少了資源浪費和排放。我們用于物流大廳的系統已獲得德國可持續建筑委員會 (Deutsche Gesellschaft für Nachhaltiges Bauen, DGNB) 的金牌證書。


產品信息管理：

為我們的客戶提供透明、負責任和消費者友好的產品聲明對我們來說尤為重要。

此外，當然，必須實施和遵守越來越嚴格的監管要求。由于數字化的不斷推進，數據維護和數據結構領域面臨越來越多的新技術挑戰。去年，Schulz決定引入所謂的PIM系統（PIM = 產品信息管理），該系統未來將標準化和集中管理所有相關的產品通信/信息數據。

為了使工作更輕松，將來還可以通過接口輸入技術數據表和標簽的數據。在項目的后期階段，還將努力將其他印刷媒體、網站/網上商店和其他與客戶相關的產品數據集成到系統中。

產品信息系統中的ERP接口將確保信息定期同步。這確保了完整和透明的產品信息和聲明，盡管有數千條單獨的數據。此外，該系統可確保高效且有數據支持的工作流程，這將顯著改善我們的質量管理。

三、社會和盡責

對我們來說，為人類同胞和子孫后代承擔社會責任意味著：“以身作則”！我們將自己視為真正的雇主，用心、關注員工和下一代?！吧睢痹谧约旱墓ぷ黝I域的健康和積極的員工是我們最大的資產，也是我們公司成功的保證。這就是為什么我們鼓勵我們的員工，從我們自己的隊伍中延伸培訓初級員工，并為我們的每一位員工提供一個安全和現代化的工作環境和生產設施，這是我們長期確保公司未來和前景的方式。

職業健康和安全 

由于透明和主動的“Covid 管理”和適當的早期措施，我們能夠將公司的病例數保持在非常低的水平，從而最大限度地提高員工的職業健康和安全，并確保安全的工作流程。我們還能夠及時為所有員工提供疫苗接種，并受到好評。定期進行危害識別和風險評估，并在生產、倉儲、物流和行政管理方面對員工的職業安全措施進行大量投資，旨在盡可能預防工作事故和健康危害。這方面的具體措施包括全面遷移到封閉式生產系統以及相關的粉塵污染和事故風險的減少，引入真空管升降機以減少背部壓力，在公共房間放置氣溶膠空氣凈化器，為工作提供處方眼鏡以及更多。我們定期進行職業安全培訓（防火、急救、安全裝載、危險品等）。作為一部分其中，我們主要使用 TüV 認證的健康與安全軟件作為我們的在線培訓系統。這增加了信息的可訪問性并優化了所有參與者的透明度和可追溯性！ 


培訓和高級培訓 

作為我們區域承諾的一部分，提供培訓安置和培養年輕人才對我們來說尤其重要。德國聯邦就業機構對我們在初級員工方面的廣泛努力表示贊賞，并授予我們“Ausgezeichnete Nachwuchsf?rderung” 證書，以表彰對青年工人的出色支持。作為提供實習機會的公司，我們每年平均在多達九個職業領域培訓 26 名年輕人，并為他們提供雙重學習。我們的目標是用我們自己的初級員工填補負責職位，因為我們重視持續進步 尤其是我們自己的初級員工。我們支持持續進步，可選擇休學假、個人培訓和高級培訓。近年來，我們在人事管理方面的創新項目和活動獲得了“人力資源卓越獎”的認可。

我們堅持我們的信念，不只是想談論可持續發展，我們還想采取行動。這就是舒爾茨投資擴大和加強其可持續發展努力的原因。 在過去兩年中，舒爾茨在員工培訓和繼續教育方面投入了超過 150,000 歐元。 2020年，在職業健康和安全領域進行了大量投資。在電暈大流行過程中進行了大量投資：口罩和防護設備、休息室的空氣凈化概念、免費快速測試、電暈獎勵。

此外，大量的生產投資極大地提高了員工的職業安全和健康保護。除了這些投資之外，我們還增加了對化學工業協會報價的參與，并計劃進一步擴大我們的協會工作。為了確保我們產品的高質量并持續關注客戶的要求，舒爾茨成功地參與了由 TüV 等獨立測試機構進行的廣泛審核。

產品管理 

詳細的產品聲明和嚴格遵守監管要求確保我們的產品對消費者來說是透明和安全的。通過為我們的客戶舉辦的培訓課程和研討會（也是數字化的），我們確保我們的產品得到安全和合格的使用。因此，材料得到有效利用，廢物量減少，環境得到保護。我們正在推動無防腐劑墻漆的生產，并不斷提高低排放水性涂料在我們總產量中的比例。通過這種方式，我們可以確保我們產品系列在未來的長期生存能力。

社會承諾 

在我們的社會承諾中，我們主要關注可以貢獻我們的專業知識的項目。我們很高興定期向學校、幼兒園、收容所和其他社會機構捐贈油漆和清漆。我們的團隊還積極幫助裝修。作為多家當地體育俱樂部和運動員的長期合作伙伴，我們為在頂級運動和青年領域促進體育和健康做出了貢獻。